自查自纠个人总结部队 部队个人自查自纠工作总结

在部队开展《自查自纠个人总结部队 部队个人自查自纠工作总结》工作，是巩固全面从严治军成果、推动正规化建设走深走实的重要举措。通过系统自查、自我纠偏，能够及时发现思想、作风、纪律、能力等方面的短板隐患，防止小问题演变成大矛盾。开展《自查自纠个人总结部队 部队个人自查自纠工作总结》，既是落实条令条例、锤炼过硬作风的现实需要，也是提升打赢能力、纯洁部队风气的内在要求。本文将围绕不同岗位、不同层级，呈现多篇可直接借鉴的总结范文，便于官兵结合自身实际运用。

篇一：《自查自纠个人总结部队 部队个人自查自纠工作总结》

一、个人基本情况与自查总体认识

本人现为连队一名基层军人，长期在训练一线、管理一线工作。参加自查自纠工作以来，我紧紧围绕党性修养、纪律作风、工作落实、履职能力等方面，对照条令法规、对照上级要求、对照岗位职责，进行了全面、深入、系统的自我审视。通过认真学习相关文件精神、对照身边典型、结合自身成长经历，我深刻认识到，自查自纠不是走过场、搞形式，而是一次对思想、作风、行为的“体检”和“清零”，既要查问题，更要触灵魂，切实做到敢于直面矛盾、敢于揭短亮丑、敢于动真碰硬。

总体来看，我能够坚持听党话、跟党走，能够服从命令、听从指挥，能够较好完成本职工作任务，在大是大非面前立场坚定、态度明确，在关键任务面前思想稳定、行动坚决。但对照新时代强军目标和优秀骨干标准，对照本次自查自纠的高标准严要求，仍然存在不少差距和不足，主要体现在理想信念还需进一步坚定、纪律观念还需进一步强化、工作标准还需进一步提高、责任意识还需进一步压实等方面。现将相关情况总结如下。

二、在思想政治方面的自查情况

（一）理论学习的自觉性和系统性有差距

平时能够参加连队组织的集中学习，也能按时完成规定的学习任务，但存在重任务、轻思考的问题。有时把学习当成“任务清单”，对标语式、口号式的内容记得多，对如何运用理论解决实际问题思考不深。个人自学抓得不紧，存在被动学、应付学现象，学习笔记记录比较完整，但联系岗位职责、结合具体问题进行深入研读不够，理论学习的内化、转化效果不够理想。

（二）理想信念的坚定性和纯洁性需加强

总体上，能够坚决听党指挥，政治立场坚定，没有原则性问题，但在面对个别不良社会思潮和负面信息时，有时缺乏足够的警惕性和斗争性，对个别模糊言论没有做到及时制止和说清讲透，存在“多一事不如少一事”的思想。在艰苦环境和高强度任务面前，有时也会出现情绪波动，说明理想信念的“总开关”还需要进一步拧紧。

（三）宗旨意识和服务意识不够牢固

在日常工作中，更多考虑如何完成上级交给的任务，站在“为官兵服务”的高度思考问题、谋划工作的意识还不够强。对战友的困难关心不够细致，主动帮助不够，有时以“工作忙”“训练紧”为理由，忽视了对个别战士思想、生活的具体关怀，说明自己在践行全心全意为人民服务宗旨上仍有差距。

三、在纪律作风方面的自查情况

（一）遵守纪律“严”和“实”不够统一

能够坚决遵守政治纪律和政治规矩，遵守部队各项条令条例，没有发生严重违纪情况。但在一些日常小节方面，仍存在标准不高、要求不严的问题。例如，个别时候因训练结束晚，在整理内务等细节工作上存在“差不多”的心态，对自我小毛病、小习惯缺乏较真态度；在执行作息制度、请销假制度等方面，仍有依赖惯性经验、忽视程序规范的情况。

（二）作风建设不够扎实深入

平时能够服从安排、听从指挥，能够完成连队交给的各项任务，但在作风方面，对照“严、细、实”的标准，还有明显差距。具体表现为：部分工作存在急躁情绪，安排任务时讲原则多、讲方法少，对个别进度慢、理解慢的战士缺乏耐心细致的讲解和帮带；在执行训练计划时，个别科目存在重结果、轻过程，标准细化不够，训风考风监督不够，容易导致个别战士产生投机心理。

（三）自我约束和自我监督意识不强

在没有监督的情况下，能够基本做到遵章守纪，但对自我监督的主动性不强，对照先进典型进行反思检视不经常。对一些习以为常的小问题，缺乏“如临深渊、如履薄冰”的警觉性，没有真正把纪律规矩内化为日常行为习惯，距离党和人民军队对新时代军人的要求，还有明显的差距。

四、在履职尽责和工作成效方面的自查情况

（一）执行命令中存在理解不够深透的问题

面对上级部署的任务，能够迅速行动、及时落实，但有时停留在“完成了”层面，没有深入思考“如何完成得更好”。例如，在组织训练时，偏重于完成规定课目和数量指标，对训练创新、方式方法改进研究不够，对战士训练中的疑难问题研究不细，导致部分科目训练效果一般，未能达到最佳状态。

（二）工作统筹和计划性有待加强

在日常工作中，有时存在“临时抱佛脚”的现象，对阶段性任务缺乏系统统筹和前瞻性谋划，容易在任务交叉时出现忙乱。工作安排上，有时先易后难，缺乏“难题优先、重点突破”的意识，导致时间利用率不高，影响工作效率和质量。尤其在遇到多个任务叠加时，心理压力大，冷静分析、合理分配的能力有待提升。

（三）业务能力和创新意识仍显不足

对照岗位要求，个人业务素养还有短板。尽管能够完成常规工作，但在新装备操作、新战法探索方面，主动学习不够，钻研精神不足。对信息化条件下新知识、新技能关注不深、掌握不多，存在“差不多就行”的思想。对连队管理中出现的新情况、新问题，习惯沿用老办法、老经验，创新研究不够。

五、在日常生活和团结协作方面的自查情况

（一）生活作风方面

平时在生活中能够做到艰苦朴素，不讲排场、不比享受，但节约意识仍有提升空间。个别时候对水电、办公耗材使用不够精打细算，没有真正从内心深处树立起“每一滴水、每一度电、每一张纸都来之不易”的观念。对基层营房环境卫生，重视集中打扫，轻视日常维护，导致个别区域清洁不够彻底。

（二）团结协作方面

总体上，能够与同志们和睦相处，尊重领导、团结同事，乐于帮助战友。遇到任务能够主动配合他人、相互补台。但在一些问题上，仍然存在顾虑情绪，对个别观点不同、性格较为直率的战友沟通不够深入，有时选择回避，缺乏开诚布公、坦诚交流的勇气。组织观念、集体意识需要进一步强化，真正做到“心往一处想、劲往一处使”。

（三）面对压力和挫折的心态

在任务重、压力大的情况下，能够坚持完成任务，但有时出现情绪波动，对失败和挫折缺乏系统复盘、深入反思的习惯。对自身短板认识不够具体，对如何改进缺乏明确计划，容易让问题在心里“打结”，影响工作状态，说明心理调适和抗压能力仍需加强。

六、问题产生的原因分析

（一）理论学习抓得不够紧，政治站位不够高

在思想上没有真正把政治理论学习摆在基础性、战略性位置，存在“干好工作就是最好学习”的片面认识，忽视了理论对实践的指导作用。学习时间难以保证、学习形式比较单一，导致理论素养提升不快，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。

（二）自我要求有所放松，进取意识有所弱化

随着服役时间增长，对部队环境和岗位工作逐渐熟悉，产生了“到点完成任务即可”的满足心理，自我加压、自我超越的意识淡化。对照先进典型找差距不够经常，缺乏“时时放心不下”的责任感和“时时不进则退”的危机感。

（三）党性修养锤炼不够，经受复杂环境考验不足

在日常和平环境中，缺乏主动把自己放到艰苦环境、急难险重任务中去锤炼的自觉性，对于一些“小事小节”重视程度不够，把严于律己停留在大原则、大方向上，没有真正把党性修养体现在细节之中、习惯之中。

七、下一步整改措施和努力方向

（一）在思想上筑牢根基，持续强化理论武装

坚持把学习作为首要政治任务，严格落实集中学习和个人自学制度，做到学有计划、学有笔记、学有思考。重点围绕党在新时代的强军目标、条令条例、岗位业务知识等内容，联系自身思想和工作实际深学细悟，努力提高用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

（二）在作风上从严从实，养成良好行为习惯

对照条令条例，从日常小事抓起，从细节习惯改起，把“严”和“实”贯穿到工作生活各方面。坚决纠治“差不多”“过得去”等错误思想，做到工作高标准、生活严要求，带头执行各项制度规定，主动接受组织和战友监督，真正把铁的纪律内化于心、外化于行。

（三）在工作上精益求精，提高履职尽责能力

紧紧围绕主责主业，制定个人能力提升计划，明确阶段目标和措施。着力补齐专业技能短板，主动参加各类训练、比武、考核，在实战化训练中锤炼本领。在完成任务过程中，注重总结经验、查找不足，不断改进方式方法，提升工作计划性、前瞻性和创造性，做到任务面前想在前、干在前、冲在前。

（四）在团结协作上多下功夫，营造良好氛围

自觉增强组织观念和集体意识，主动与战友沟通交流，遇到意见分歧时，多从团结的愿望出发，多换位思考，多从大局考虑。工作中多讲“我们”少讲“自己”，多补台少拆台，主动帮助有困难的战友，在集体中发挥积极作用，共同营造团结紧张、严肃活泼的良好氛围。

（五）在生活细节上严格自律，树立良好形象

牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约意识，从点滴做起，珍惜每一份资源，养成文明、节约、整洁的生活习惯。时刻注意言行举止，注重个人形象和军人气质的塑造，做到举止大方、谈吐文明、作风朴实，以实际行动维护部队良好形象。

通过本次《自查自纠个人总结部队 部队个人自查自纠工作总结》，我进一步认清了自身差距和不足，在思想上受到一次深刻洗礼，在作风上接受一次严格检验，在行动上明确下一步努力方向。我将以此次自查自纠为新的起点，把整改落实贯穿到今后工作生活的全过程，以更高标准、更严要求、更实作风履行好一名军人的神圣职责。

篇二：《自查自纠个人总结部队 部队个人自查自纠工作总结》

一、开展自查自纠的总体情况

根据上级关于深化作风整顿、加强战斗力建设的部署要求，我所在连队认真组织开展《自查自纠个人总结部队 部队个人自查自纠工作总结》工作。作为连队骨干，我在连队党支部的统一领导下，坚持把个人自查与组织查摆相结合，把查思想与查作风相统一，把查问题与抓整改同步推进，紧紧围绕“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的根本要求，全面梳理自己在思想政治、组织纪律、工作作风、训练执行、管理教育等方面存在的问题，力求通过刀刃向内的自我革命，清除思想灰尘、校正行为偏差，切实把自查自纠转化为改进工作的动力、提升能力的契机。

在自查过程中，我严格对照条令条例和岗位职责，认真查摆，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，不回避矛盾、不掩饰问题，坚持问题导向和目标导向相统一，真正做到了“见人、见事、见思想”。现将有关情况系统总结如下，既是对前一阶段工作的集中检验，也是对下一步整改落实的方向指引。

二、在党性觉悟和政治素质方面的自查

（一）对党绝对忠诚的政治品格有待进一步锤炼

作为一名军人，必须把对党忠诚作为第一位的政治要求和根本标准。从总体上看，我能够在重大原则问题上头脑清醒、立场坚定，关键时刻经得起组织考验。但通过对标先进典型和严格自我剖析，我清醒地看到，在日常工作生活中，对党忠诚的政治品格还没有落实到每一个细节之中。具体表现为：在落实上级重大决策部署时，有时存在理解不深不透的问题，停留在一般性领会层面，没有从政治的高度去审视和把握，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。

（二）理论学习的自觉性、系统性和针对性不足

面对新时代国防和军队建设的新形势新任务，对理论学习的重要性认识不够深入，学习存在被动化、碎片化倾向。集中学习时，能够做到不缺课、不少学，但课后系统复盘不够，缺乏持之以恒钻研的劲头；个人自学缺乏明确计划，学习内容偏重于对业务知识的浅层掌握，对于政治理论、军队建设重点问题缺乏系统研究。理论学习与工作实践的结合不够，常常是“学归学、用归用”，理论武装头脑、指导实践、推动工作的实际效果不够明显。

（三）宗旨意识和群众观念还有差距

能够自觉服从组织、服务部队建设大局，但在具体工作中，对官兵冷暖关注不够深细。对基层战士思想状况了解不够全面，有时满足于会议上的一般性了解和汇报，缺乏深入宿舍、深入训练场、深入官兵内心的耐心和恒心。对战士提出的一些实际困难和合理诉求，存在“条件有限”“以后再说”等推托心理，没有做到立即研究、马上推进。说明在坚持群众路线、站稳群众立场方面，还有不少薄弱环节。

三、在纪律观念和作风建设方面的自查

（一）执行制度规定的严格性有待提升

在执行上级命令、条令条例、连队各项规章制度方面，能够做到态度坚决、行动迅速，但在具体落实中，仍然存在“时紧时松”的情况。对待个别“老战士”、个别“骨干”，在管理上标准有所降低，存在“好人主义”思想，不愿得罪人，不敢较真碰硬，导致少数战士对制度心存侥幸，影响了制度执行的严肃性。个别时候，自己在工作忙、任务多的情况下，对执行例会制度、检查制度等存在简化甚至压缩现象，削弱了制度的刚性约束。

（二）工作作风不够“严”“细”“实”

一是严的劲头不足。对待工作往往凭经验、靠惯性，缺乏“如临大敌”的紧迫意识，对细节问题把关不严，标准要求不够高。二是细的功夫不深。对一些工作安排，只注重总体部署，缺少对各环节的具体指导和跟踪问效；对个别战士训练成绩波动、思想情绪变化等细微情况，掌握不够及时，未能做到早发现、早干预。三是实的作风不硬。工作中有时存在“雷声大、雨点小”的情况，部署多、检查少，布置多、落实少，对任务的环节性督促和整改措施跟进不够。

（三）自我约束和自我监督不够有力

在没有外部监督时，仍然能够坚持原则，严守纪律，但对自我监督、自我警醒缺乏长期的紧迫感。平时更习惯于依靠组织监督、上级督导、自身惯性约束，对照党章党规自我检视做得不够经常，批评与自我批评的“利器”运用不够充分。面对成绩和表扬时，也存在一定程度的满足感，缺乏“清零”意识，没有时刻保持“归零心态、空杯心态”，警钟长鸣、警惕常在做得不够。

四、在履职担当和推动工作方面的自查

（一）担当精神和责任意识需要进一步强化

作为连队骨干，对连队全面建设承担着重要职责。总体上能够做到对工作不推诿、不畏难，遇到急难险重任务能够冲在前面、干在前面。但在具体岗位工作中，经自我反思，仍然存在“只求过得去、不求过得硬”的问题。对一些长期存在、反复出现的老问题、难问题，存在畏难情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的决心和韧劲，容易选择绕着走、拖着办，导致问题积累，影响整体工作质效。

（二）落实任务的标准意识不够鲜明

对上级下达的各项任务，能够按时完成，但完成质量有待提高。有时重视进度、轻视质量，满足于完成“规定动作”，对“自选动作”研究不多、投入不够；对训练和管理中关键环节的深挖细抠不够，对工作后续效果跟踪不力，缺乏持之以恒抓到底的决心。说明自己在树立“标准意识、精品意识、极致意识”方面还有较大差距。

（三）创新意识和谋划能力不强

在日常工作中，习惯于按照以往经验和既定模式推动工作，对新情况新问题的研究不深，缺乏敢为人先的创新意识。面对新装备、新课目、新要求，更多是“摸着石头过河”，缺少系统研究和前瞻谋划。在连队建设中，对如何运用信息化手段提升管理效率、如何依托现有资源开展特色活动等思考不多、探索不深，工作思路有时显得保守、固化。

五、在训练管理和教育引导方面的自查

（一）抓训练的力度和精度不够

能够按照大纲要求组织训练，但在细化落实上力度不足。部分课目训法比较单一，存在“一套方法练到底”的情况，对不同基础战士的区分施训不够，对训练数据的统计、分析、运用不充分，未能充分发挥数据在指导训练中的作用。对训练安全的研判不够细致，对个别存在安全隐患的环节警觉性不高，存在凭经验办事的现象。

（二）抓管理的针对性和实效性有待提高

日常管理中，注重班排长作用发挥，但对基层骨干帮带督导不够。对于新兵、转岗战士等群体的管理教育方式比较单一，未能充分结合其成长背景、心理特点，有效设计管理方法和教育内容。对个别问题战士，批评教育偏多，真诚沟通、耐心疏导偏少，缺乏因人施教的细致和韧劲，导致教育效果打折扣。

（三）抓思想教育的深度和温度不足

能够按要求组织开展思想教育，但在内容设置和形式运用上较为程式化、套路化，缺乏针对性和吸引力。对官兵思想动态掌握不够精准，对官兵关注的热点难点问题回应不够及时，有时习惯于“照本宣科”，没有真正走进官兵内心，用战士听得懂、愿意听的话去讲道理、谈原则，使思想教育缺乏应有的感染力和感召力。

六、存在问题的根源剖析

（一）理想信念教育常抓不懈的毅力不足

对保持理论学习经常化、制度化重视不够，存在“工作忙没时间”“任务多顾不过来”等主观借口，自觉学习挤时间、抽空学的意识不强，导致理论学习时紧时松，影响了理想信念的坚固程度。

（二）党性锤炼的标准不够高

在自我要求上，更多以“普通合格”为目标，缺少以“先进优秀”为标准的追求。对照革命先辈、身边典型找差距不够经常，对照党章党规检视党性不够深入，导致有的问题久拖不改、有的毛病反复出现。

（三）宗旨意识和群众观点树得不牢

在工作中，更多从完成任务角度考虑问题，站在官兵立场上想问题、办事情的意识不够强。对官兵的实际诉求了解不深，对基层的压力困难体察不够，由此影响了管理方式、教育方法的科学性和亲和力。

七、下一步整改方向和具体措施

（一）在坚定理想信念上持续用力

建立个人理论学习台账，细化学习内容、时间安排和目标要求，坚持每天都学一点、每周都有新收获，真正把党的创新理论学深悟透。紧密联系部队实际和个人工作，主动参加理论研讨、交流发言，努力在学思践悟中提高政治站位、增强政治定力。

（二）在强化纪律作风上久久为功

把严格执行条令条例作为“生命线”，带头尊规守纪、带头执行制度、带头接受监督。坚决纠治“好人主义”，对违规违纪问题敢于亮剑，做到见违必纠、执纪必严。坚持从细节抓起，从小事严起，时刻用“战场标准”要求自己，养成严谨认真、雷厉风行、令行禁止的作风。

（三）在担当尽责上主动作为

牢固树立“岗位就是战位、职责就是使命”的理念，进一步增强责任意识和担当精神。面对困难任务，勇于迎难而上，主动研究对策，拿出实招硬招，坚决杜绝推诿扯皮、敷衍应付。对长期存在的顽症痼疾，拿出“钉钉子”精神，一项一项盯住抓、一条一条落实到位。

（四）在提升能力素质上持续攻坚

紧紧围绕打赢现代战争需求和岗位能力短板，制定个人能力提升计划，明确阶段目标，定期检视成效。积极参加实战化训练、岗位练兵和比武竞赛，在实践中磨砺意志、锤炼本领。注重学习新知识、新技术、新装备运用方法，不断拓展知识结构，提升综合素养。

（五）在改进管理教育方式上创新方法

坚持问题导向和官兵需求导向，认真研究不同群体官兵的思想特点和成长规律，探索更为多样化、生动化、亲和化的教育形式。善于运用身边人身边事开展思想教育，用战士听得懂、记得住、用得上的语言讲道理、讲政策。注重思想疏导和心理关怀，把严管与厚爱统一起来，让官兵在关心关爱中坚定信念、矢志打赢。

通过深入开展《自查自纠个人总结部队 部队个人自查自纠工作总结》，我更加深刻地认识到，只有坚持刀刃向内、坚持常态长效自我革命，才能不断纯洁思想、纯正作风、提升能力。我将紧紧抓住整改落实这个“关键一环”，以实际行动把自查自纠成果转化为推动工作进步、促进自身成长的强大动力。

篇三：《自查自纠个人总结部队 部队个人自查自纠工作总结》

一、个人自查背景与总体评价

作为一名长期在基层一线工作的军人，在部队统一部署下，围绕《自查自纠个人总结部队 部队个人自查自纠工作总结》，我认真回顾自身入伍以来的成长轨迹，重点对近阶段的思想、工作、学习、生活等方面进行了系统梳理。通过反思，我深刻感受到，自查自纠不仅是一项阶段性任务，更是一面镜子、一剂良药，是帮助个人校正方向、查找差距、改进不足的重要抓手。

总体评价来看，自己能够始终听党指挥、服从命令，能吃苦、能战斗，有担当、有责任，能够在关键时刻冲得上、顶得住，圆满完成各项任务。同时，也清醒地看到，自己与新时代“四有”新一代革命军人的标准相比，与上级要求和战士期盼相比，还有不小的差距，具体表现在理想信念的坚定程度、执行纪律的自觉程度、工作标准的严格程度、履职尽责的主动程度等方面。现从四个方面进行逐项自查和剖析。

二、思想政治方面的自我检视

（一）理想信念的坚定性层次不高

在大是大非问题上能够旗帜鲜明、立场坚定，坚决维护党中央权威和部队绝对领导，政治方向没有偏移。但在日常琐碎工作中，理想信念的引领作用发挥不够明显，面对繁重任务和个人得失时，有时会表现出情绪波动，说明自己将理想信念内化为精神追求、外化为日常行动还不够到位。对一些有关部队发展、社会热点的复杂言论，缺乏系统回应能力，表现出理论储备不足、政治敏锐性不强的问题。

（二）理论学习的主动性不足、深度不够

在集中学习时，能够认真听讲、做好记录，在学习态度上较为端正，但缺少“挤和钻”的精神，自觉学习的时间安排不够合理，存在“任务来了才突击”的情况。对理论内容的理解停留在字面和浅层次，对其中蕴含的立场观点方法掌握不牢，缺乏用理论分析问题、解决问题的能力。特别是在把理论转化为谋划工作思路、指导训练实践上做得不够，没有真正实现“学思用贯通、知信行统一”。

（三）党性修养和宗旨意识需进一步深化

平时能够自觉服从组织分配，服从命令听指挥，积极完成任务，但有时存在从个人角度考虑问题的情况。面对部队条件艰苦、任务繁重、待遇差异等现实情况，心态上难免产生落差，理性认识多、感性认同少，特别是在看到地方生活条件和发展机遇时，内心难免产生比较心理，说明自己在牢固树立“吃苦在前、享受在后”的思想上还需下更大功夫。在践行为人民服务的宗旨上，更多停留在完成任务和执行命令层面，主动思考自身岗位对人民群众、对国防事业的意义不够。

三、纪律作风方面的自我检视

（一）纪律观念不够“入脑入心”

能够在原则问题上奉行铁的纪律，在涉及政治纪律、组织纪律等重大问题上不打折扣，但在日常生活、工作细节上，纪律意识有所弱化。例如，在遵守作息制度方面，个别时候会存在晚点名后处理私事、休息时间玩手机时间偏长等情形；在执行请示报告制度方面，个别日常小事习惯靠经验、自主决定，忽视了程序的规范性。说明自己在“时时处处、事事都在纪律约束之下”的意识还不够牢固。

（二）工作作风仍存在求稳、多一事不如少一事心理

在承担分配任务时，态度较为积极，但在自我加压、主动揽事上动力不足，习惯于“组织安排什么就做什么”，缺乏主动主动思考、向前一步的意识。对于一些存在争议或者难度较大的工作，有时会下意识后退半步，担心做不好、背责任，内心深处存在一定“求稳”思想。这种状态在无形中弱化了工作的锐气和冲劲，不利于自身能力的快速提升。

（三）生活作风和细节习惯存在不足

在生活中总体能够保持朴素节俭，不与战友攀比吃穿用，但对节约资源的意识还不够强烈，对营区环境卫生的维护存在“集中搞一搞、平时松一松”的现象。有时在个人整理内务、维护公共设施等方面，缺乏“精益求精、时时如新”的追求，满足于“不拖后腿、不被批评”的状态，没有严格按照“样板”标准要求自己。

四、工作执行和履职能力方面的自我检视

（一）执行命令的质量和效果需提升

对上级下达的任务，能够不折不扣完成，但在如何高质量完成、高标准落实方面思考不足。安排训练任务时，习惯沿用以往模式，对如何根据新大纲、新要求调整内容、优化流程研究不深；在落实管理任务时，对一些出现新情况的新问题研判不够及时，处理办法略显简单。对任务完成情况复盘总结不够，经常是“做完就了事”，缺少系统分析、提炼经验的过程。

（二）工作统筹和时间管理能力较为薄弱

面对多项任务交织叠加时，容易出现顾此失彼的情况，说明自己在任务排序、时间分配、统筹安排等方面还不成熟。制定工作计划时，缺乏“前后衔接、整体谋划”的眼光，对阶段性目标与长期目标的关系思考不够清晰。有时把大量精力投入到眼前的具体事务中，忽略了对整体工作的系统性思考，导致忙而不精、累而不实。

（三）学习新知识、掌握新技能的紧迫感不足

随着部队信息化建设持续推进，新装备、新技术不断涌现，对官兵提出了更高要求。对照这些新要求，我清楚地感到自己存在知识面偏窄、专业能力偏弱的问题。但在实际行动上，自己在学习钻研新知识、新技能方面投入不够、用力不深，存在一定“等靠”思想，习惯让别人先去摸索，总结出经验后再跟着学，缺乏主动探索、首学首试的意识和魄力。

五、日常生活和人际关系方面的自我检视

（一）心理调适和压力管理水平有待提高

在高强度训练、连续执行任务时，自己能够咬牙坚持、不退缩，具备一定抗压能力。但在一些长期积累、短期难以解决的问题面前，容易产生烦躁情绪，倾向于压在心里，不善于主动向组织和战友倾诉沟通，影响情绪调节。遇到批评和挫折时，有时会先从情绪上反应，而不是从理性上分析，说明自己在心理调适方法和自我调节技巧方面需要进一步加强。

（二）与战友沟通交流的主动性不足

平时能够与战友保持基本良好关系，相互尊重、相互支持，但在主动走进别人内心、深入了解战友需求方面做得不够。有时认为“不打扰别人就是好”，对看到战友情绪波动时，缺少上前主动关心交流的意识。自己在表达观点时偏理性、直截了当，忽略了方式方法的艺术性，容易让人感觉生硬，影响沟通效果。

（三）对战士成长成才的帮带还不够系统

作为老兵，在帮带新战士方面，更多是基于任务需要、临时安排，很少制定系统的帮带计划。对新战士的特长和短板掌握不够精准，帮带方式偏重于训练技能传授，对其思想疑惑、职业规划等关心不够。对战士在成长中遇到的困惑、情绪波动，缺少持续跟踪和疏导，帮带效果不够理想。

六、问题产生的主观原因分析

（一）思想上对自我革命的紧迫性认识不足

对“打铁必须自身硬”的道理理解不够深刻，在内心深处存在“只要不犯大错就行”的从众心理，满足于“不出事、过得去”的状态。缺乏经常对照党章党规、对照先进典型进行“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的自觉性，导致一些问题久拖不改。

（二）对个人成长目标定位不够高远

对自己的要求更多停留在“做一名合格军人”的层面，缺少立志成长为“骨干尖兵”的坚定追求。在面对个人发展道路选择时，考虑现实因素多，考虑使命担当少，对自身潜力挖掘不够，对自身能力提升缺乏系统规划和长远打算。

（三）缺乏持之以恒、久久为功的恒心韧劲

在刚接到新任务或新要求时，劲头足、干劲大，但随着时间推移，容易出现松劲现象，“三分钟热度”问题时有发生。对能力提升、作风改造等长期工程，缺乏按部就班、日积月累的耐心，遇到困难容易产生动摇，影响整改成效。

七、下一步努力方向与整改举措

（一）在坚定信念上下功夫，补足精神之“钙”

坚持把学习党的创新理论、国防和军队建设理论作为必修课，制定个人学习计划，做到每日有学习、每周有总结、每月有体会。通过撰写心得体会、参加讨论交流，把学习内容转化为内心信念，真正做到“心中有信仰、脚下有力量”。

（二）在严格自律上做表率，筑牢纪律之“堤”

自觉把条令条例和各项规章制度内化为行为准则，时刻用纪律这把“尺子”度量自己的言行。从严规范日常生活小节，严守作息纪律、请销假制度和保密规定，在任何时间、任何地点、任何情况下，都坚决不触碰纪律红线。主动接受组织监督和战友提醒，做到闻过则喜、立行立改。

（三）在干好工作上提标准，当好岗位之“兵”

牢固树立“干就干好、做就做到最好”的理念，对每一项任务都坚持高起点、高标准、高要求，坚决杜绝凑合应付现象。善于在完成任务中总结经验、提高本领，每完成一次任务，都认真回顾不足、梳理亮点，形成可复制、可推广的经验做法，推动自身能力不断跃升。

（四）在提升能力上求实效，锤炼打赢之“功”

围绕岗位需要和打赢需求，查找自身能力短板，列出问题清单和提升清单，逐项对账销号。主动向经验丰富的战友请教，虚心学习训练经验和工作方法。积极参加各类训练演练和比武竞赛，在实战化环境中锤炼本领，努力使自己成为一专多能的“多面手”。

（五）在团结互助上见真情，夯实集体之“魂”

主动加强与战友的沟通交流，多走进宿舍、多深入训练一线，了解战友的思想动态和实际需求。在生活中主动关心、在工作中主动帮助，特别是对新战士、家庭有困难的战士，要多一些耐心、多一些关怀。遇到矛盾和分歧时，多从团结出发，多做化解矛盾、增进团结的工作，共同营造融洽、向上的连队氛围。

通过本次《自查自纠个人总结部队 部队个人自查自纠工作总结》，我更加清醒地认清自己、校准方向。在今后的工作和生活中，我将时刻以高度的政治责任感和使命感要求自己，坚持把自查自纠常态化、长效化，以更高标准、更严要求推动自身不断进步，以过硬作风和扎实能力履行好军人职责。