作风纪律整顿个人总结 作风纪律整顿工作总结

《作风纪律整顿个人总结 作风纪律整顿工作总结》是检验和巩固作风纪律建设成果的关键环节。优良的作风纪律是组织凝聚力、战斗力的重要保障，也是个人成长进步的基石。开展整顿活动旨在解决突出问题，提升整体效能。因此，撰写总结不仅是回顾反思、查摆问题的必要过程，更是明确整改方向、固化长效机制的行动纲领。本文将提供若干范文，以资参考。

篇一：《作风纪律整顿个人总结 作风纪律整顿工作总结》

自单位部署开展作风纪律整顿活动以来，我积极响应、全心投入，严格按照活动要求，深入学习相关文件精神，对照标准深刻查摆自身问题，并制定了切实可行的整改措施。通过这次系统性的学习教育和自我剖析，我的思想认识得到了显著提升，工作作风进一步端正，纪律观念也得到了空前强化。现将本次作风纪律整顿活动中的个人情况总结汇报如下：

一、深化学习，筑牢思想根基：对作风纪律重要性的再认识

在整顿活动的第一阶段，我系统学习了上级下发的一系列重要文件和规章制度，认真聆听了领导的动员讲话和专题党课，并积极参与了部门组织的集中研讨。这次学习不仅是一次知识的“充电”，更是一次思想的“洗礼”。

首先，我深刻认识到，作风纪律是组织的生命线，是决定事业成败的关键因素。一个单位如果作风涣散、纪律松弛，就如同一盘散沙，毫无战斗力可言。个人的作风问题看似小事，但“千里之堤，毁于蚁穴”，无数个体的作风瑕疵汇集起来，就会侵蚀组织的健康肌体，影响单位的整体形象和发展大局。因此，加强作风纪律建设，不仅是组织发展的内在要求，也是我们每一名成员义不容辞的责任。

其次，我深刻认识到，优良的作风纪律是个人成长进步的“护身符”。严格的纪律要求和严谨的工作作风，能够帮助我们抵制各种不良风气的侵蚀，守住思想道德的底线和廉洁自律的红线。它能促使我们养成严谨细致、求真务实、敢于担当的良好习惯，这些习惯不仅有助于我们高效完成本职工作，更是我们职业生涯行稳致远的重要保障。离开了纪律约束，个人能力再强也可能偏离正确方向，甚至走上歧途。

最后，我深刻认识到，作风纪律整顿的根本目的在于“治病救人”，在于推动工作。它不是为了整人而整人，而是通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的方式，帮助我们发现自身存在的“病灶”，及时进行“治疗”，从而以更健康的状态、更昂扬的斗志投身到工作中去，最终目的是为了提升工作效能，更好地服务大局、服务群众。

二、对镜反思，深挖问题根源：个人存在的主要不足

本着对组织、对同志、对自己高度负责的态度，我严格对照“六查六看”等具体要求，结合日常工作表现和同志们提出的意见建议，深入查摆了自身在思想、工作、纪律等方面存在的突出问题。

（一）思想认识方面：存在“学用脱节”的现象。
具体表现为：一是理论学习不够系统深入。对于一些理论政策和规章制度，满足于“会上学了、笔记记了”，但缺乏“钻进去”的劲头，对其精神实质和核心要义理解不深、把握不准。二是理论联系实际不够紧密。在将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领上，做得还不够好。有时觉得理论是“软指标”，业务是“硬任务”，不自觉地将二者割裂开来，导致在面对复杂工作难题时，习惯于凭经验办事，运用理论指导实践的能力有待加强。三是政治敏锐性和鉴别力有待提高。对社会上的一些错误思潮和网络上的负面言论，虽然能够做到不信不传，但有时缺乏主动抵制和坚决斗争的勇气和自觉。

（二）工作作风方面：存在“标准不高”的问题。
具体表现为：一是进取精神有所弱化。在工作中，有时会产生“歇歇脚、松口气”的想法，满足于完成领导交办的任务，按部就班，对工作的标准要求有所降低，缺乏“百尺竿头、更进一步”的创新意识和拼搏精神。对于一些常规性工作，满足于“过得去”，而不是追求“过得硬”。二是求真务实的精神有所淡化。工作中有时存在一定的浮躁情绪，抓工作落实不够深入、不够具体。比如，在下基层调研时，有时“走马观花”多，“解剖麻雀”少，听取汇报多，深入一线与群众面对面交流少，导致对基层的一些真实情况和潜在问题掌握得不够全面、不够精准。三是担当精神有待加强。在面对一些急难险重的任务和历史遗留的矛盾问题时，有时会产生畏难情绪，存在“等一等、看一看”的想法，攻坚克难的锐气和魄力不足，敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”的担当精神需要进一步锤炼。

（三）纪律观念方面：存在“自我松懈”的倾向。
具体表现为：一是执行纪律的刚性不足。能够严格遵守大的政治纪律和组织纪律，但在一些工作纪律、生活纪律等“小节”上，有时对自己的要求不够严格。比如，偶尔存在上班时间办私事、办公电脑使用不规范等现象，虽然看似小事，但反映出纪律的“高压线”意识树得不够牢固。二是自我约束的弦绷得不够紧。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。在执行廉洁自律各项规定时，虽然没有触碰“红线”，但有时存在“打擦边球”的侥幸心理，未能始终保持如履薄冰的警醒。三是开展批评与自我批评的武器运用得不好。在组织生活会上，自我批评多是谈一些众所周知的“大路货”问题，不够尖锐深刻；在批评同志时，多是提希望、谈优点，怕伤和气、怕得罪人，缺乏“红脸出汗”的辣味。

三、剖析根源，触及思想灵魂：问题产生的深层次原因

以上问题的产生，表面看是具体行为的偏差，但深挖根源，主要在于以下几个方面：

（一）理想信念这个“总开关”拧得不够紧。世界观、人生观、价值观是管总的，是行动的指南。反思自身问题，根子在于对理想信念的坚守有所松动，没有真正把其内化于心、外化于行。导致在面对各种考验和诱惑时，思想上的“防火墙”筑得不够牢固，宗旨意识、公仆情怀有所减弱，继而影响了工作的积极性和主动性。

（二二）党性修养这门“必修课”学得不够好。党性锻炼不是一朝一夕之功，需要持之以恒、常抓不懈。自己有时在繁忙的业务工作中，不自觉地放松了主观世界的改造，放松了对党性的锤炼。导致在衡量工作得失、处理个人与组织关系时，有时会不自觉地从个人利益出发，缺乏应有的大局观和奉献精神。

（三）纪律规矩这根“高压线”架得不够高。对纪律规矩的学习和敬畏之心有所不足，没有真正认识到纪律是“带电的高压线”，不可触碰。潜意识里认为只要不犯大错误，一些“小毛病”“小问题”无伤大雅，这种思想上的麻痹和松懈，是导致行为上出现偏差的直接原因。

四、立行立改，明确努力方向：以崭新面貌投入工作

针对以上查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次作风纪律整顿为新的起点，以“钉钉子”的精神逐项整改，务求实效。

（一）持续强化理论武装，在“补钙壮骨”上见实效。坚持把学习作为一种政治责任和精神追求，制定个人学习计划，挤出时间、静下心来，原原本本、系统深入地学习党的创新理论和各项方针政策。坚持学思用贯通、知信行统一，努力在掌握精神实质、指导实践、推动工作上下功夫，切实把学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、做好本职工作的强大动力。

（二）全面转变工作作风，在“提质增效”上见实效。牢固树立“高标准、严要求”的工作理念，坚决克服满足于“过得去”的自满情绪，对每一项工作都精益求精、力求完美。大兴调查研究之风，多深入基层、深入一线，察实情、听实话、办实事。强化担当意识，敢于直面矛盾、勇于攻坚克难，对定下来的事情，一抓到底，不见成效决不收兵，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

（三）严格恪守纪律规矩，在“清正廉洁”上见实效。时刻把纪律和规矩挺在前面，带头严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。从小事小节做起，从一言一行严起，坚决杜绝任何形式的违规违纪行为。主动净化自己的“生活圈”“社交圈”，保持清正廉洁的政治本色。自觉接受组织和群众的监督，习惯在“探照灯”下工作和生活，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

总之，作风纪律建设永远在路上。我将以此次整顿活动为契机，不断加强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加严明的纪律，为单位的发展贡献自己的全部力量。

篇二：《作风纪律整顿个人总结 作风纪律整顿工作总结》

第一部分：整顿活动背景与总体开展情况

根据上级统一部署，我所在部门（或团队）于近期集中开展了为期一个阶段的作风纪律专项整顿活动。本次活动以解决当前队伍中存在的作风不实、纪律不严、担当不够、效率不高等突出问题为目标，旨在通过系统性的教育、自查、整改和建制，全面提升团队的凝聚力、战斗力和执行力，为高质量完成各项年度工作任务提供坚强的作风纪律保障。作为部门负责人（或骨干成员），我全程参与并组织了本次整顿活动，现从工作层面，对整顿活动的开展情况、查摆问题、整改举措及成效进行总结。

（一）迅速动员部署，统一思想认识。
活动伊始，我们第一时间召开部门全体人员动员大会，传达了上级关于作风纪律整顿的会议精神和文件要求，明确了本次整顿的重大意义、目标任务、方法步骤和纪律要求。通过领导带头宣讲、层层动员发动，引导全体人员深刻认识到作风纪律问题的现实危害性和整顿工作的极端紧迫性，彻底摒弃“与己无关”“一阵风”等错误思想，将大家的思想和行动迅速统一到上级的决策部署上来，为整顿活动的顺利开展奠定了坚实的思想基础。

（二）精心组织学习，强化理论武装。
我们制定了详尽的学习计划，采取“集中学习+个人自学”“线上学习+线下研讨”相结合的方式，组织全体人员深入学习了一系列法规制度、政策文件和领导重要讲话。学习内容不仅包括党纪国法、单位规章，还涵盖了职业道德、先进典型事迹和反面警示案例。通过专题辅导、观看警示教育片、撰写心得体会、开展知识测试等多种形式，确保学习教育入脑入心，引导大家从思想深处明晰了“可为”与“不可为”的界限，增强了遵规守纪的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

（三）广泛征求意见，深入查摆问题。
我们坚持“开门搞整顿”，通过设立意见箱、发放征求意见表、召开服务对象座谈会、开展一对一谈心谈话等多种渠道，广泛征求来自领导、同事、下属以及服务对象的意见和建议。在此基础上，组织全体人员对照整顿重点，结合工作实际，深入开展自我剖析。部门班子带头查摆，从集体层面梳理出在制度建设、流程管理、团队文化等方面存在的共性问题；每位成员也结合岗位职责，深刻检视个人在思想、作风、纪律、廉洁等方面存在的具体问题，并形成了详实的问题清单。

第二部分：查摆出的主要问题及其具体表现

通过深入的自查自纠和广泛的意见征集，我们梳理出当前部门在作风纪律方面主要存在以下四个层面的问题：

（一）机制流程层面：存在“运转不畅、效率不高”的短板。
1. 制度建设滞后。 部分内部管理制度和工作流程还停留在几年前的版本，未能根据新的形势任务和技术手段进行及时修订和优化，导致一些新业务、新工作的开展缺乏明确的制度遵循，存在操作模糊、权责不清的问题。
2. 协同配合不顺。 部门内部岗位之间、以及与其他兄弟部门之间的协作机制不够完善，信息沟通渠道不畅，常常出现“信息孤岛”现象。一项跨岗位、跨部门的工作，往往需要反复沟通协调，甚至出现推诿扯皮，内耗较大，影响了整体工作效率。
3. 闭环管理缺失。 对工作的跟进、督办和反馈机制不健全。一些工作任务布置下去后，缺乏有效的跟踪问效，导致“雷声大、雨点小”，执行力打了折扣。工作完成后，也缺少系统的复盘和总结，未能将经验教训及时固化为制度成果。

（二）团队作风层面：存在“安于现状、拼劲不足”的倾向。
1. “慢”的作风。 部分同志习惯于按部就班，工作节奏不快，存在“等、靠、要”思想，缺乏“马上就办、办就办好”的紧迫感。对于常规工作，能拖则拖；对于紧急任务，应对被动，有时甚至影响工作全局。
2. “浮”的作风。 工作不深入、不细致，满足于表面文章。比如，制定的方案计划大而化之，缺乏可操作性；提交的报告材料数据不准、情况不明，质量不高。调查研究满足于听汇报、看材料，未能真正沉下去发现真问题。
3. “守”的作风。 创新意识和开拓精神不足，习惯于路径依赖和经验主义，用老办法解决新问题。面对新挑战、新要求，畏难发愁，不敢闯、不敢试，满足于守好自己的一亩三分地，缺乏争创一流的志气和勇气。

（三）履职担当层面：存在“权责不清、担当不够”的现象。
1. 责任意识淡化。 少数同志岗位责任心不强，抱着“多一事不如少一事”的心态，对职责范围内的工作，挑肥拣瘦，拈轻怕重。工作标准只求“不扣分”，不求“得高分”，缺乏主人翁精神。
2. 担当精神缺失。 在矛盾和问题面前，不敢正视，选择绕道走；在困难和挑战面前，不敢迎难而上，习惯于当“二传手”，把责任和压力向上级或他人推卸。对于需要承担责任的决策，犹豫不决，议而不决。
3. 服务意识不强。 存在“门难进、脸难看、事难办”的变种表现。虽然态度上没有问题，但在办事效率、服务质量上还有差距。对服务对象的需求，有时响应不及时、解决不彻底，缺乏“换位思考”的主动服务意识。

（四）廉洁纪律层面：存在“边界模糊、要求不严”的风险。
1. 纪律执行有“温差”。 对政治纪律、组织纪律等“硬杠杠”能够严格遵守，但对工作纪律、保密纪律、财经纪律等日常规范，有时执行得不够严格、不够到位。比如，非涉密电脑混用、办公用品管理不严、执行报销制度不够规范等问题偶有发生。
2. 八小时外管理有“盲区”。 对干部职工八小时外的社交圈、生活圈关注和引导不够，廉洁风险防范的触角未能延伸到所有角落。
3. 风险防控意识不足。 对岗位存在的廉洁风险点排查不够全面，防控措施不够精准。在一些涉及资源分配、项目审批、采购等关键环节，廉洁自律的弦绷得不够紧，存在潜在风险。

第三部分：针对性整改举措与初步成效

针对以上查摆出的问题，我们坚持“靶向治疗、标本兼治”的原则，制定了详细的整改方案，明确了责任人、整改时限和预期目标，并迅速付诸行动。

（一）建章立制，堵塞漏洞，着力解决“运转不畅”问题。
我们组织力量对现行内控制度进行了全面梳理，废止了过时的制度，修订了不完善的制度，增补了缺失的制度。重点完善了《部门协同工作机制》《重点工作督办反馈管理办法》《岗位职责说明书》等核心制度，用制度明确了权责边界，优化了工作流程，形成了“任务部署-执行落实-跟踪督办-反馈复盘”的工作闭环。初步成效： 部门内部及跨部门的沟通成本明显降低，工作流转速度提升约20%，推诿扯皮现象基本杜绝。

（二）转变观念，提振精神，着力解决“拼劲不足”问题。
我们开展了“弘扬优良作风、争当干事先锋”主题实践活动，通过设立“党员先锋岗”“青年突击队”，树立先进典型，营造比学赶超的浓厚氛围。同时，引入绩效考核“红黄牌”机制，对工作拖沓、效率低下的人员进行预警和重点帮扶，激发队伍的内生动力。初步成效： “今日事、今日毕”的观念深入人心，团队整体精神面貌焕然一新，在近期的几个重大项目攻坚中，展现出了强大的战斗力。

（三）明确责任，强化担当，着力解决“担当不够”问题。
我们全面推行了“责任清单”管理，将年度重点工作任务层层分解，明确到岗、到人，做到“千斤重担人人挑，人人头上有指标”。大力倡导“一线工作法”，要求管理人员将更多时间精力投入到现场指导和解决实际问题中。同时，建立了容错纠错机制，为敢于担当、敢于创新的干部职工撑腰鼓劲。初步成效： “守土有责、守土尽责”的意识普遍增强，面对难题主动向前一步的同志多了，服务对象的满意度调查得分较整顿前有显著提升。

（四）严明纪律，筑牢防线，着力解决“要求不严”问题。
我们重新组织学习了廉洁自律各项规定，开展了岗位廉洁风险再排查活动，并针对性地完善了防控措施。严格执行各项工作纪律，通过不定期抽查等方式，加强日常监督。同时，加强了对干部职工八小时外的教育引导，倡导健康文明的生活方式。初步成效： 全体人员的纪律意识和规矩意识进一步增强，廉洁自律的“防火墙”越筑越牢，未发生任何违规违纪问题。

第四部分：下一步工作思考与长效机制建设

作风纪律建设非一日之功，必须常抓不懈、久久为功。下一步，我们将着力在建立和完善长效机制上下功夫：

1. 固化学习教育机制。 将作风纪律教育纳入部门年度学习培训计划，定期组织，常态化开展，确保警钟长鸣。
2. 完善监督考核机制。 将作风纪律表现作为干部职工绩效考核、评优评先、选拔任用的重要依据，发挥考核“指挥棒”作用。
3. 健全问题发现与整改机制。 定期开展作风纪律“回头看”，通过内部自查、外部监督等方式，及时发现新问题、新苗头，动态清零，防止问题反弹回潮。

通过本次作风纪律整顿，我们不仅解决了一批突出问题，更重要的是锤炼了队伍，提振了士气，优化了生态。我们将以此次整顿为新的起点，持续用力，标本兼治，努力打造一支作风优良、纪律严明、能打硬仗、善打胜仗的过硬队伍。

篇三：《作风纪律整顿个人总结 作风纪律整顿工作总结》

开篇：一场触及灵魂的自我革命

当“作风纪律整顿”的号角吹响时，坦白说，我的内心曾掠过一丝不以为然。总觉得这是每年例行的“规定动作”，是讲给别人听的“老生常谈”。然而，随着活动的步步深入，从理论的深潜、榜样的感召，到警示的震撼、镜鉴的刺痛，我逐渐意识到，这并非一场置身事外的旁观，而是一次必须全身心投入、触及灵魂的自我革命。它像一束强光，照亮了我思想和行为中那些习焉不察的“灰色地带”；又如一柄利刃，剖开了我安于现状、自我满足的“舒适外壳”。这次整顿，于我而言，是一次深刻的警醒，更是一次宝贵的重塑。

第一章：在“对照”中惊醒——我身上那些不该有的“毛病”

过去，我总觉得自己是个“老实人”，工作上勤勤恳恳，纪律上循规蹈矩，虽无突出贡献，但也算无大过。然而，在这次整顿中，我手持“标准”这面镜子，对照先进典型这面旗帜，审视反面案例这面警钟，才猛然发现，原来自己身上早已滋生了不少“毛病”，只是被“差不多就行”的惰性思维所掩盖。

（一）思想上的“温水煮青蛙”——进取心钝化。
我发现，自己不知从何时起，失去了刚参加工作时的那股锐气和闯劲。面对日复一日的工作，激情渐渐被“熟练”所取代，创新渐渐被“惯例”所束缚。我开始满足于“把事情做完”，而不是“把事情做好、做出彩”。比如，在处理一项常规业务时，我习惯于套用去年的模板，简单修改数据便算完成，很少去思考流程是否可以更优化、效率是否可以再提升。这种思想上的“安逸”，就像温水煮青蛙，在不知不觉中消磨了我的斗志，让我离一名优秀奋斗者的标准越来越远。这是一种“精神缺钙”的表现，是理想信念不够坚定的直接后果。

（二）作风上的“细节决定成败”——标准意识淡薄。
“天下大事，必作于细。”我以往对这句话的理解并不深刻。通过这次整顿，我回顾自己的工作，发现了许多因“不拘小节”而导致的瑕疵。一份本该严谨的报告，因为疏于校对而出现错别字；一次重要的会议记录，因为追求速度而遗漏了关键发言。这些看似微不足道的小错误，不仅影响了工作的质量，更暴露了我作风上的浮躁和责任心的缺失。我曾为自己“差不多先生”的随性而辩解，如今看来，这恰恰是职业精神不强的体现。追求极致、精益求精，不是一句口号，而应是内化于心的职业操守。

（三）纪律上的“情理与法理”——边界感模糊。
我一直认为自己纪律性强，但深究起来，却发现自己在处理一些“情与法”交织的问题时，存在边界感模糊的情况。比如，有同事因私事请托，在不违背大原则的前提下，我有时会碍于情面，给予一些规则之外的“便利”。我曾将此理解为“人性化”操作，但现在深刻认识到，纪律就是纪律，规矩就是规矩，没有任何“人情”可以凌驾其上。每一次对规则的“灵活”处理，都是对纪律严肃性的一次侵蚀。真正的“为同事好”，是在规则的框架内提供帮助，而不是破坏规则。这种公私不分、情理混淆的背后，是对纪律敬畏之心的缺失。

第二章：在“学习”中淬炼——重塑担当实干的“筋骨”

知耻而后勇。认识到问题的严重性后，我把这次整顿当成了一次“回炉再造”的契机，全身心投入到学习和反思中，努力为自己“补钙强身、淬炼筋骨”。

（一）理论学习：从“要我学”到“我要学”的转变。
我改变了以往被动学习的状态，主动挤出时间，潜心研读了下发的学习资料。我不再满足于看标题、记要点，而是逐字逐句地去领悟其中蕴含的深刻道理。特别是通过对一系列先进典型事迹的学习，我看到了他们是如何将崇高的理想信念融入到平凡的岗位中，是如何用几十年如一日的坚守诠释着责任与担当。他们的故事像一盏盏明灯，照亮了我前行的方向，让我明白了“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，学习的内在动力被彻底激发。

（二）实践反思：在具体工作中“照方抓药”。
我建立了一本“作风纪律整改日志”，将查摆出的问题一一列出，并针对性地思考如何在具体工作中加以改进。对于“进取心钝化”的问题，我给自己立下“军令状”，每季度至少要提出一项工作优化建议，并尝试一个创新的工作方法。对于“标准意识淡薄”的问题，我给自己定下了“三遍校对”的规矩，任何一份文件材料发出前，必须反复检查，确保零差错。对于“边界感模糊”的问题，我将相关纪律规定打印出来贴在案头，时刻提醒自己，在处理任何事务时，都要先问一问“合不合规矩”。这种将整改融入日常的实践，让改变变得具体而真实。

（三）交流研讨：在思想碰撞中“红脸出汗”。
在部门组织的专题研讨会上，我鼓起勇气，第一次在众人面前袒露了自己思想深处的问题，并诚恳地请求同志们对我“开炮”。当听到同事们一针见血的批评意见时，我起初感到脸上火辣辣的，但静下心来思考，这些意见恰恰点中了我自己尚未察觉或不愿承认的“病灶”。这种“红脸出汗”的交流，打破了“你好我好大家好”的一团和气，让我真切感受到了组织的严管与厚爱。它像一次思想上的“排毒”，让我感觉一身轻松，也让我更加珍视这份坦诚相待的同志情谊。

第三章：在“展望”中前行——做一名清澈纯粹的行动者

作风纪律整顿虽有期限，但作风纪律建设永远在路上。这次整顿不是终点，而是一个全新的起点。展望未来，我将把整顿的成果内化为一种习惯、一种自觉，努力成为一名信念坚定、作风务实、纪律严明、清澈纯粹的行动者。

（一）做一名“心中有信仰”的明白人。
我将把理论学习作为终身课题，持续用党的创新理论武装头脑，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。无论何时何地，都始终保持清醒的政治头脑，明辨是非，站稳立场，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

（二）做一名“肩上有担当”的实干家。
我将彻底摒弃“佛系”“躺平”心态，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，去对待每一项工作。面对困难，敢于迎难而上；面对责任，敢于挺身而出。立足本职岗位，深耕细作，追求卓越，努力在平凡的工作中创造出不平凡的业绩。

（三）做一名“脚下有底线”的规矩人。
我将时刻把纪律和规矩这把“戒尺”放在心上，严格遵守各项规章制度，做到不越“雷池”一步，不踩“红线”一寸。在工作和生活中，注重小事小节，净化社交圈、生活圈、朋友圈，始终保持清正廉洁的政治本色，坦坦荡荡做人，干干净净做事。

回望这次作风纪律整顿的全过程，我心潮澎湃，感慨万千。它是一次刮骨疗毒的自我净化，也是一次蓄能充电的再次出发。我坚信，只要将这份警醒与感悟长久地坚持下去，我就一定能够不断超越自我，以崭新的精神面貌和过硬的作风纪律，无愧于这个伟大的时代，无愧于组织的培养与信任。