组织委员个人工作总结 组织委员年度个人工作总结​

《组织委员个人工作总结 组织委员年度个人工作总结​》是党组织生活中对组织委员个人年度工作的系统性回顾与评估。它不仅是履行职责、展现工作成效的重要载体，更是发现问题、明确方向、促进基层党组织建设规范化和科学化的关键环节。通过总结，可以系统梳理组织工作脉络，为未来工作提供借鉴。本文将提供数篇不同风格与侧重点的范文，以供参考。

篇一：《组织委员个人工作总结 组织委员年度个人工作总结》

尊敬的党组织：

过去的一年，在（上级党委）的坚强领导和（本级党支部）全体党员同志的大力支持下，我作为支部组织委员，始终以高度的政治责任感和饱满的工作热情，认真履行岗位职责，聚焦主责主业，扎实推进支部组织建设各项工作。现将本年度个人履职情况、工作成效、存在不足及未来规划总结汇报如下：

一、强化理论武装，筑牢思想根基，不断提升政治素养与履职能力

作为一名党务工作者，我深知理论上的成熟是政治上坚定的基础。一年来，我始终把加强政治理论学习放在首位，将其作为增强党性、提高能力、做好工作的重要前提。

一是系统学习，把握核心要义。我坚持参加上级党委组织的各类培训和支部集中学习，系统学习了党的最新理论成果、重要会议精神以及党章党规。通过读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，努力做到学思用贯通、知信行统一。在学习过程中，我认真做好笔记，撰写心得体会，力求在每一次学习中都有新的认识、新的收获，不断夯实自己的理论功底。

二是联系实际，指导工作实践。我坚持理论联系实际的马克思主义学风，将所学理论与支部组织工作的具体实践紧密结合。在思考支部党员发展、教育管理等问题时，自觉运用党的创新理论来分析问题、寻找对策。例如，在党员发展工作中，我运用新时代党的组织路线，坚持政治标准，严格程序，确保发展党员的质量。在党员教育中，我结合最新的理论热点，设计学习主题，引导党员同志们深入思考，将理论学习的成果转化为推动工作的强大动力。

三是严于律己，锤炼坚强党性。我始终牢记自己的第一身份是共产党员，时刻以党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。我积极参加“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活，严肃认真地开展批评与自我-批评，主动听取其他同志的意见和建议，不断净化自己的思想，修正自己的行为，努力做到忠诚、干净、担当。

二、聚焦主责主业，狠抓工作落实，全面夯实基层组织建设基础

作为组织委员，我紧紧围绕支部组织建设的核心任务，认真谋划，精心组织，狠抓落实，确保各项工作有序推进、取得实效。

（一）从严从实，抓好党员发展工作。发展党员工作是党的建设一项基础性工作，是党员队伍的源头活水。我严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，扎实做好党员发展工作。

1. 源头把关，做好积极分子培养。 我协助支部书记对递交入党申请书的同志进行谈话，及时了解他们的思想动态和入党动机。对于符合条件的，及时确定为入党积极分子，并指定一至两名正式党员作为培养联系人。我定期与培养联系人沟通，了解积极分子的思想、学习、工作情况，并建立了详细的培养考察记录档案，确保培养过程的连续性和有效性。本年度，共确定入党积极分子X名。

2. 严格程序，规范发展对象确定。 在入党积极分子经过一年以上培养教育和考察后，我协助支部在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，召开支委会，研究确定发展对象人选。对于确定的发展对象，我及时报上级党委备案，并组织他们参加集中培训，帮助他们进一步端正入党动机，提高思想觉悟。

3. 严肃纪律，做好预备党员接收。 我认真做好接收预备党员的各项准备工作，包括政治审查、材料准备、支部大会议程设计等。在支部大会讨论接收预备党员时，我详细报告对发展对象的审查情况，确保每一名新党员都经得起组织的考验。本年度，支部共发展预备党员X名，所有程序均符合规定，材料齐全规范。

（二）常态长效，抓好党员教育管理。党员的教育和管理是保持党员队伍先进性和纯洁性的重要保障。

1. 夯实基础，严格落实“三会一课”制度。 我协助支部书记制定年度“三会一课”计划，并根据实际情况动态调整。我认真做好会议记录，确保每次会议主题明确、内容充实、程序规范。通过定期召开支部党员大会、支委会和党小组会，以及按时上好党课，使党员的日常教育管理真正落到实处。本年度，共组织召开支部党员大会X次，支委会X次，党小组会X次，讲授党课X次。

2. 创新形式，丰富主题党日活动。 为增强党内政治生活的吸引力和感染力，我积极探索创新主题党日活动的形式和内容。我们组织了红色基地参观、志愿服务、专题研讨、观看红色电影等多种形式的活动，将政治性、思想性与趣味性相结合，有效激发了党员参与组织生活的热情，增强了支部的凝聚力和战斗力。

3. 精准管理，做好党员信息维护和党费收缴。 我负责本支部党员信息系统的日常维护工作，及时更新党员信息，确保信息的准确性和完整性。同时，我严格按照规定标准，按时收缴党费，并及时足额上缴上级党委。在党费收缴过程中，我向党员同志们宣传党费收缴的意义，强化党员的组织观念和党性意识。

（三）固本强基，抓好支部自身建设。我积极协助支部书记，致力于提升支部的标准化、规范化建设水平。

1. 完善制度体系。 我协助梳理和完善了支部的各项工作制度，如议事规则、学习制度、党员联系群众制度等，使支部工作有章可循、有规可依。

2. 加强阵地建设。 我参与了支部活动室的布置和管理工作，努力将其打造成为一个集学习、议事、活动于一体的党员之家，为党员活动提供了一个温馨而严肃的场所。

3. 做好服务工作。 我注重做好对党员的关心关爱工作，及时了解党员的思想动态和实际困难。对于生病或家庭有困难的党员，我协助支部及时进行走访慰问，传递组织的温暖。

三、深刻查摆剖析，正视问题短板，明确未来努力方向

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到自身和工作中还存在一些问题和不足，主要表观在：

一是在理论学习的深度和广度上还有欠缺。虽然能够坚持学习，但在理论钻研上下的功夫还不够，满足于一般性的了解，对一些新思想、新论断的理解还不够透彻，运用理论指导实践的能力有待进一步提高。

二是工作的创新意识和创新能力有待加强。在组织工作的开展上，有时习惯于按照上级的部署和以往的经验办事，大胆探索、创新工作方式方法的主动性不强，导致部分工作亮点不够突出，特色不够鲜明。

三是与党员的谈心谈话不够深入。虽然能够进行日常的沟通交流，但系统性、深层次的谈心谈话开展得较少，对党员思想动态的精准把握还有待加强，未能完全做到“润物细无声”的思想政治工作。

四、立足新的起点，砥砺奋进前行，科学谋划未来工作

针对以上不足，我将在今后的工作中认真加以改进。

一要持续深化理论学习。我将制定更为系统的个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，不仅要知其然，更要知其所以然。同时，加强对业务知识的学习，努力成为组织工作的“政策通”和“活字典”。

二要着力推动工作创新。我将进一步解放思想，积极学习借鉴其他优秀支部的先进经验和做法，结合本支部实际，在党员教育形式、活动载体、管理方式等方面进行积极探索和尝试，努力打造具有本支部特色的组织工作品牌。

三要密切联系党员群众。我将建立定期谈心谈话制度，主动、深入地与党员同志们进行思想交流，及时掌握他们的思想动态、工作情况和实际困难，努力成为党员的贴心人，增强支部的向心力和凝聚力。

回顾过去的一年，我在组织的培养和同志们的帮助下取得了一些成绩，但深知这离组织的要求和党员的期望还有差距。展望未来，我将以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加饱满的热情，恪尽职守，锐意进取，为不断提升支部的组织力、战斗力，推动支部党建工作再上新台阶而努力奋斗！

此致
敬礼！

汇报人：XXX
（日期）

篇二：《组织委员个人工作总结 组织委员年度个人工作总结》

守正创新，精耕细作——我的年度组织工作履职感悟与实践

时光荏苒，作为党支部的组织委员，我与同志们并肩走过了又一个充满挑战与收获的年度。回首这段履职历程，我深感组织工作是一门科学，也是一门艺术，它既需要严谨的程序和规范，也需要温暖的情感和智慧。它不是冰冷的条文和报表，而是将每一位党员紧密团结在一起的红色纽带。现将我一年来的工作，以“三个聚焦”为线索，进行梳理与反思。

第一篇章：聚焦“源头活水”，在党员发展中淬炼“成色”

党的生命力在于不断吸收新鲜血液。党员发展工作，是组织委员肩上最重的担子之一，也是我投入心血最多的领域。我始终认为，发展党员绝不是简单地“填表”“走流程”，而是一个系统性的“育苗工程”。

一、播种与筛选：严把入口，优选“好苗子”。
年度之初，我协助支部书记对全员进行了一次摸底，重点关注那些在业务工作中表现突出、思想上积极向右组织靠拢的优秀青年。我改变了过去“坐等申请”的模式，主动与他们谈心，了解他们的思想动态，宣传党的知识，引导他们树立正确的入党动机。对于递交申请书的同志，我们建立了“一人一档”的跟踪档案，详细记录他们的成长轨迹。这个档案不仅包括他们的基本信息、思想汇报，还包括我们与他们的每一次谈话记录、他们在重大任务中的表现评价等。这使得我们在确定积极分子时，有据可依，有迹可循，确保了源头的质量。

二、培育与考察：全程纪实，精育“成长树”。
对于确定的入党积极分子，我倡导并实施了“立体化”培养模式。
理论灌溉：除了常规的党课学习，我组织了“红色经典读书会”，让积极分子轮流主讲，分享学习心得。这种“输出式”学习，远比单纯的“输入式”学习效果更好，能有效检验他们是否真正学懂弄通。
实践锻炼：我积极为他们搭建平台，让他们参与到支部的志愿服务、项目攻关、社区共建等活动中来。我坚信，对党的忠诚，不仅要看他们怎么说，更要看他们怎么做。在实践的“大熔炉”中，他们的能力、担当和奉献精神得到了最直观的检验。
结对帮扶：我们为每一位积极分子都配备了一位经验丰富的老党员作为“成长导师”。我定期组织“师徒”交流会，导师们不仅在思想上引导，更在工作、生活上给予关心，让积极分子在组织的怀抱中感受到温暖，坚定跟党走的决心。

三、淬炼与验收：严格程序，确保“真金火炼”。
在发展对象转预备、预备党员转正的每一个环节，我都坚持“一丝不苟”的原则。政治审查，我们不仅查阅档案，还深入到他们的家庭、社区进行外调，确保政治上的绝对可靠。支部大会讨论，我要求每一位与会的党员都要本着对党、对同志高度负责的态度，充分发表意见，坚决杜绝“走过场”“一团和气”。整个过程，我们都努力营造一种严肃、认真、民主的氛围，让每一次表决都成为一次深刻的党性教育。

第二篇章：聚焦“固本培元”，在教育管理中激发“活力”

如果说发展党员是“引进来”，那么教育管理就是“强起来”。如何让党员教育管理从“任务”变为“需要”，从“被动接受”变为“主动参与”，是我一年来不断探索的课题。

一、盘活“三会一课”，让组织生活“有滋有味”。
我深知，“三会一课”是党员教育的主阵地，但如果形式单一、内容枯燥，就容易流于形式。为此，我做了一些尝试：
议题征集制：在召开支部党员大会前，我提前向全体党员征集议题，让大家共同参与到支部事务的决策中来，增强主人翁意识。
党课“众筹”制：改变以往由书记一人讲党课的模式，鼓励普通党员，特别是年轻党员走上讲台，结合自己的专业和经历，分享“微党课”。这不仅锻炼了党员的能力，也让党课内容更加贴近实际，更接地气。
场景体验式：我们将部分组织生活搬出会议室，走进红色教育基地、改革开放前沿阵地、乡村振兴一线，让党员在现场感受、现场学习、现场讨论，理论与实践的碰撞，产生了意想不到的教育效果。

二、用好“批评与自我-批评”，让组织生活“有棱有角”。
组织生活会是党内政治生活的重要内容。为了防止“批评”变成“表扬”，“辣味”变成“甜味”，我协助支部书记做了充分的会前准备。我们会前广泛征求意见，深入开展谈心谈话，把问题谈开、把思想谈通。会上，我带头开展自我-批评，敢于亮丑，不怕揭短。在相互批评时，我们要求大家出于公心、直截了当，既有严肃性，又有同志间的真诚，真正达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。

三、搭建“线上+线下”平台，让党员管理“无处不在”。
针对党员流动性大、集中学习难的问题，我充分利用现代信息技术，建立了支部的微信学习群。我每天在群里推送学习资料、分享时事政策、通报支部动态。同时，我们定期组织线上专题讨论，让因公出差、异地工作的党员也能“不掉队”“不断线”。线下，我们坚持开展党员谈心谈话、走访慰问等活动，将组织的关怀送到每一位党员的心坎上。这种线上线下相结合的管理模式，实现了对党员教育管理的全覆盖、常态化。

第三篇章：聚焦“自我审视”，在反思进取中谋求“突破”

总结是为了更好地前行。回顾一年的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在诸多不足。
一是工作的系统性谋划尚有欠缺。 有时会陷入事务性的工作中，对支部组织建设的长期规划和顶层设计思考不深，工作的预见性和前瞻性有待提高。
二是工作的品牌化打造力度不够。 虽然在活动形式上做了一些创新，但尚未形成具有鲜明特色和广泛影响力的党建工作品牌，工作的辨识度和影响力有待提升。
三是服务党员的精细化水平有待提升。 对党员的关心更多体现在集体活动和普遍性关怀上，对个别党员的个性化需求和实际困难了解得不够深入、及时，服务的精准度有待加强。

知不足，而后能进。新的一年，我将继续怀揣对党务工作的热爱与敬畏，以更加开阔的视野、更加创新的思维、更加务实的作风，投身于支部的组织建设之中。我将致力于将组织工作做得更深、更细、更实、更暖，努力当好支部书记的参谋助手，成为党员同志们的知心朋友，为把我们的党支部建设成为坚强的战斗堡垒贡献自己全部的力量。

篇三：《组织委员个人工作总结 组织委员年度个人工作总结》

导言：以问题为导向，以实效为标尺——年度组织工作复盘与展望

作为支部组织委员，我始终秉持一个工作理念：组织工作的价值，不在于材料写了多厚、会议开了多少，而在于是否真正解决了问题，是否有效提升了组织的凝聚力和战斗力，是否切实推动了党员先锋模-范作用的发挥。基于此，我的年度总结将不以罗列工作为重点，而是围绕“发现问题—分析问题—解决问题—成效评估”的逻辑链条，对本年度的履职情况进行一次彻底的复盘。

第一部分：聚焦“党员发展质量”难题的攻坚与实践

（一）面临的核心问题：
在上一个年度，我们发现党员发展工作存在“两头热、中间冷”的现象。即，递交申请书时热情高，成为预备党员后热情高，但在入党积极分子培养考察阶段，存在部分培养对象思想懈怠、培养联系人履职不到位、培养过程流于形式的问题。这直接导致新发展党员的整体素质参差不齐，源头质量有待提高。

（二）深层原因剖析：
1. 责任压力传导不足：对培养联系人的考核激励机制不健全，其“传帮带”作用未能充分发挥，责任感不强。
2. 培养方式单一固化：过度依赖思想汇报和谈话，缺少实践考验和多维度考察，难以全面、动态地掌握培养对象的真实情况。
3. 过程监督跟踪缺位：支委会对培养过程的监督检查不够常态化、制度化，导致问题不能被及时发现和纠正。

（三）本年度的改进举措与行动：
1. 实施“培养联系人积分制”：我牵头制定了《入党积极分子培养联系人工作细则》，将培养联系人的职责细化为10项具体任务（如：每季度至少谈话一次、共同参加一次志愿服务、指导撰写一份高质量的思想汇报等），每完成一项计相应分数。积分结果与年终评优评先挂钩，有效压实了责任。
2. 建立“三位一体”立体考察模式：
* 理论淬炼：组织积极分子参加“青年马克思主义者培养工程”，要求他们完成指定书目的阅读并撰写深度报告，由支委会进行评审。
* 实践熔炼：设立“党员先锋岗”和“党员责任区”时，有意识地安排积极分子参与其中，让他们在急难险重的任务中接受考验，并由责任区党员对其表现进行评价。
* 群众评议：在确定发展对象前，除了传统的座谈会，我们还设计了不记名问卷，向其所在部门的群众广泛征求意见，让群众的“口碑”成为重要参考。
3. 推行“培养过程季度审核”制度：每季度末，我负责收集所有积极分子的《培养考察纪实手册》，提交支委会进行集体审阅。对培养联系人履职不力、积极分子思想出现波动的，及时进行约谈提醒，确保培养过程不“掉链子”。

（四）取得的初步成效：
本年度新发展的X名预备党员，在入党前的群众评议中，满意度均在95%以上。他们在转为发展对象后的思想汇报质量、参与支部活动的积极性、承担工作任务的主动性方面，相较往年同期，均有显著提升。更重要的是，“严进严管”的氛围已经形成，有效杜绝了“闯关”思想。

第二部分：聚焦“党内生活吸引力不足”难题的破解与探索

（一）面临的核心问题：
“三会一课”等党内生活存在“到会率高、参与度低”“形式严肃、氛围沉闷”的问题。党员习惯于被动听、被动记，主动思考、深入交流的意愿不强，导致组织生活的政治功能、教育功能和“熔炉”作用未能充分发挥。

（二）深层原因剖析：
1. 内容供给与党员需求脱节：学习内容多为“大水漫灌”，与党员的本职工作、思想困惑结合不够紧密。
2. 形式方法缺乏创新：长期以“我讲你听”的单向灌输为主，缺少互动性、体验性和时代感。
3. 激励与约束机制不完善：对在组织生活中表现优异的党员缺少及时肯定，对长期“潜水”的党员也缺少有效提醒。

（三）本年度的改进举措与行动：
1. 推行“菜单式”学习模式：每季度初，我围绕上级精神、时事热点和业务需求，设计5-8个党课或学习研讨主题，供党员投票选择。得票最高的主题即为本季度的重点学习内容，确保内容供给更加精准。
2. 引入“工作坊”“辩论赛”等互动形式：
* 针对某个工作难题，我们组织“党建引领业务”工作坊，让相关党员分组讨论，提出解决方案，最终形成集体智慧。
* 围绕某个社会热点或理论难点，我们举办“思辨杯”主题辩论赛，让党员在观点的交锋与碰撞中深化认识、明辨是非。
3. 创建“党员学习积分银行”：我设计了一套积分管理办法，党员参加组织生活、分享学习心得、在讨论中提出建设性意见、讲授“微党课”等行为，均可获得相应积分。积分可用于兑换书籍、学习用品，或作为评优的重要依据。这极大地激发了党员参与组织生活的热情。

（四）取得的初步成效：
本年度，支部党员在“三会一课”中的平均发言率比去年提高了近40%。多名以往沉默寡言的党员开始主动分享观点。我们组织的“关于XX问题的攻坚工作坊”形成的方案，被单位采纳并成功实施，真正实现了党建与业务的深度融合。“党员学习积分银行”的实践，也得到了上级党组织的关注和肯定。

第三部分：存在的持续性挑战与下一步工作构想

（一）持续性挑战：
1. “线上党建”的深度融合问题：虽然建立了线上学习群，但如何利用数字化工具进行更有效的党员管理、监督和情感链接，如何防止线上学习的碎片化和浅层化，仍是我们面临的挑战。
2. 对流动党员和离退休党员的精细化管理问题：对这两类群体的关心关爱和教育管理，手段仍然比较传统，覆盖面和有效性有待进一步提升。

（二）下一步工作构想：
1. 探索开发支部专属的“智慧党建”小程序：整合学习打卡、积分管理、线上议事、心得分享等功能，打造一站式的党员线上家园，提升组织生活的时效性和便捷性。
2. 实施“银发先锋”与“青蓝结对”计划：为离退休党员指定年轻党员作为联系人，定期上门送学、关心生活。同时，邀请经验丰富的老党员担任青年党员的“成长顾问”，实现“传帮带”的良性循环。

结语
总结过去，是为了更好地走向未来。作为组织委员，我深知责任重大。我将继续坚持问题导向，勇于自我-革命，以“钉钉子”的精神，一个问题一个问题地去解决，一项工作一项工作地去落实，努力在平凡的岗位上，为增强党的组织力，做出不平凡的贡献。