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2021乡村建设行动计划心得体会[6篇]

时间:2020-12-01    点击: 次    来源:fanwenvip.com    作者:初心小编 - 小 + 大

【初心网编辑按】村民们摆脱了 贫困,家家盖上了 小洋楼 人人拥有 了 挪移电话。…初心优秀优秀范文网小编为您整理了《2021乡村建设行动计划心得体会[6篇]》,给您在日常工作学习中借鉴。

    2021乡村建设行动计划心得体会
  近日,党的十九届五 中全会在 北京顺利召开,深刻总结了 “十三五”时期取得的重大成就,擘画了 “十四五”发展新蓝图,让人感受到了 近年来祖国城乡发生的巨大变化,也唤起了 一名生于乡村 长于乡村 工作于乡村的“90后”农村基层干部的记忆。
  小时候,对乡村的记忆是贫穷 是落后。在 童年的记忆 中,农民走的是土泥路,住的是茅草屋,吃的是清汤饭。小时候特殊羡慕“城里的孩子”,我们“农村的孩子”天天要走二三十里的路上学,当我们拿着手电筒摸黑回到家 中的时候,“城里的孩子”可能已经把作业做完了 。周末的时候,“城里的孩子”可以到处玩耍,而“农村的孩子”要帮着父母做翻地 除草 种农作物等一系列的农活。记得十多岁的时候有 一次独自用“鸡公车”(一种手推式的独轮运输工具)把小麦从地里运回家 中,在 山路上“翻车了 ”,自己又抬不 起来,当场就哭了 ,既为自己的笨拙懊恼,又为所处的环境委屈……
  长大后,对乡村的记忆是拼搏 是奋斗。春节回家,亲戚朋友们知道我是一名基层工作者后,第一反应就是“那有 点辛劳哦!”是的,近年来国家大力推行脱贫攻坚工作,无论是乡村群众本身还是扶贫干部 基层同志都是“5+2”“白+黑”的工作,为实现全民脱贫而努力奋斗。白天下村做群众工作,晚上办公室梳理材料,然后伴着月色回家几乎是每一位基层干部的真实写照。乡村,已经成了 奋斗拼搏的代名词,“不 想吃苦就别到乡镇,到了 乡镇就要做好吃苦的打算”几乎成了 所有 人的共识。
  此刻 ,对乡村的记忆是幸福 是小康。提起乡村首先想到的会是群众幸福的笑脸,特殊是在 国家大力推进脱贫攻坚工作的大环境 中,上下干群齐心协力,修通了 入户路 连通了 自来水 拥有 了 致富产业 带火了 乡村旅游……村民们摆脱了 贫困,家家盖上了 小洋楼 人人拥有 了 挪移电话。小孩儿就近可以上学,再也不 用天天来回走几十里的路,周末父母也可以有 时间和孩子度过一段亲子互动时光 培养孩子爱好,再也不 是以前“面朝黄土背朝天,整天只为三餐忙”的“土农民”印象了 。
  “一代人有 一代人的记忆,一代人有 一代人的责任”,身为“90后”的我们见证了 祖国的崛起 参与了 祖国的发展,从吃饱饭都艰难的时代到不 为三餐发愁的时代 再到以后全面小康的时代,我们必将不 忘初心 砥砺前行,继续创新下一阶段的“独家记忆”。

    2021乡村建设行动计划心得体会
  “老百姓认同的 期盼的就是我们要做的,作为一名基层党员,我们应该知道什么是可以做的,什么是禁止的……”11月5日上午,一场特色的“方言”廉政党课在 广西贺州市八步区莲塘镇广福村会议室开讲。而授课人正式是八步区纪委副书记 监委副主任邓海昀。
  该区纪委监委认真贯彻落实 中组部关于各级党委(党组)书记及班子成员要建立党支部工作联系点的工作要求,不 定期到联系点党支部开展活动。邓海昀同志在 前往联系点莲塘镇广福村党支部授课前,了 解到该村在 家的多数为年老党员,且村大多数只懂客家话,于是邓海昀同志大胆尝试,决定用客家话给他们上一堂廉政党课。
  党课以“明辨是非 筑牢防线 做一名合格的共产党员”为主题,用客家话从党 中央全面从严治党向基层延伸背景 该区查处农村党员典型案例 重温党章党纪 如何筑牢防线等方面进行了 讲述。并根据农村党员的特点,少读理论 多讲案例故事,有 针对性地列举一些发生在 他们身边的党员违纪案例,既吸引了 他们的爱好,又做到反面警醒,引导他们遵守党规党纪,在 潜移默化 中传递廉洁理念,使廉政党课由“严肃呆板”变得“接地气”,更富人情味,让党员群众乐意听 记得牢。
  “以前有 领导到村里讲党课都用一般话,搬文件,念理论,我们听不 懂 记不 住,这次用我们客家话讲得通俗易懂,让我记得牢,都听不 够。”党课结束后,老党员代表胡声信谈了 自己的体会和感受。
  “用我们平时在 说的客家话讲课,感觉是在 跟我们聊家长里短,很亲切,我们很乐意听,这堂课让我明白作为一名党员,的确要比一般村民更高地要求自己,明是非,带好头。”党员韩大伯笑呵呵地说。
  对于本次党课起到的积极作用,邓海昀同志表示,结合基层实际,采纳农村党员喜闻乐见的形式去宣传党风廉政教育是我们下一步重点努力的方向。

    2021乡村建设行动计划心得体会
  习近平总书记强调,基层党组织是党执政大厦的地基,地基固则大厦坚,地基松则大厦倾。当前,一些农村党组织对基层群众的服务意识 服务能力有 限;有 的农村的干部队伍缺乏德才兼备的年轻梯队,后劲不 足;有 的农村“七个党员八颗牙”,老龄化现象突出,带动村级经济发展能力不 足。面临外部复杂环境和国内改革发展稳定艰巨任务,必须强基固本 筑牢基础,做好农村基层管理党建工作。
  强化党建引领,凝结组织力量。党的力量来自组织,基层党组织是基层管理的“领头雁”,发挥好基层党组织的政治引领作用,是破解基层管理各种难题的有 力武器。要明确村级党组织在 抓基层管理工作的责任,分类强化社会管理和公共服务职能,持续整顿软弱涣散基层党组织,对不 尽职 不 胜任村党组织书记要及时调整。组织覆盖和有 效融合,是党组织发挥作用 引领管理的前提。要通过构建各类组织有 序参与基层管理的组织网络,采取“单独建 联合建 结对建 重点建 分类建”的方式,切实提升农业产业园区 专合组织等领域党组织覆盖率。
  优化队伍建设,夯实管理基础。习近平总书记指出,“党的干部是党和国家事业的 中坚力量。”农村干部是党在 农村路线方针政策的宣传者 贯彻者和实践者,村干部队伍素养的高低 工作成效的好坏,也事关党在 农村的执政根基的巩固。基层党组织要结合村级实际,坚持问题导向,对症下药,注重村干部梯队建设,加大基层一线干部选拔培养力度,既可公开向社会招聘,也可以从优秀农民工 致富带头人 复员退伍军人 应届毕业生 中选拔,让靠得住 有 本事 群众公认的 中青年加入到农村队伍 中,为班子队伍补充新奇血液。同时,举办基层党建 基层管理等村干部专题培训,培养一些有 能力 懂技术 会经营的村干部,使村干部成为农村发展的领路人 带头人。
  发挥先锋作用,增进人民福祉。基层党员干部是基层管理的基石。服务群众 造福群众,满足人民对美好生活憧憬,是基层管理的出发点也是基层管理的奋斗目标。农村基层党员干部要注重发挥“红色细胞”在 农村基层管理 中的示范带头作用,在 联系服务群众最前沿凝结红色力量。坚持“以人为 中心”,不 断深入群众,弯下腰听听百姓的声音,尊重群众意见建议 调动群众积极性,发挥群众力量。要通过参加主题党日活动 联系艰难群众 认领微心愿 “大 学习大讨论大调研”等形式,参与到农村建设 管理和服务 中,让党员在 农村管理 中发挥作用,增强人民群众获得感和幸福感。

    2021乡村建设行动计划心得体会
  近年来,安徽省淮北市烈山区委组织部立足当前 谋在 长远,聚焦“选育管用”,“四轮驱动”最大程度激发农村干部干事创业激情 热情和豪情。
  集 中选优配强“注活力”。出台[烈山区村级党组织书记区级备案管理办法(试行)],按照“凡动必备”的原则,把村党组织书记队伍抓在 手上,全面完成村级党组织书记首次备案工作,加强选育管用,实现整体优化提升。凡是村和社区“两委”干部调整都必须经过区级16家单位联审,形成常态化机制。定期开展“回头看”,对现任村(社区)“两委”干部进行审核把关,对存在 问题的5名村干部坚定进行清理。注重选拔培养年轻后备力量,采取笔试加面试公开选拔的方式,16家区级部门资格联审的方式,每村配备2名村级后备干部,积极探究构建村级后备干部职业发展路径,不 断补充“源头活水”。
  深化教育培训“提能力”。烈山区完善教育培训体系,构建区级主导 镇级兜底的全覆盖培训体系和“面上抓示范培训 属地抓日常教育”的培训运行机制,建立“以会代训”制度,涉及区域经济社会发展 党的建设 基层管理等重要会议,组织村干部参加。充分利用南湖先锋微信公众号 烈山先锋网等平台,推动村干部以“碎片化时间”“指尖上课堂” 学习新知识。每年组织4名村干部参加安徽农业大学学历教育提升工作。先后举办了 村干部集体经济发展能力提升班 支部书记培训班等,组织13名村(社区)书记赴马鞍山市 安吉县等地开展名村(社区)挂职,增长才干 开辟视野。
  强化监督管理“增定力”。烈山区严格落实[关于从严管理村干部队伍的意见],结合村干部绩效考核,加强对现任村干部的日常监督。全面推行村级纪检委员兼任村(居)务监督委员会主任模式,参照村干部资格联审的做法,严把资格审查关,将纪委监委 政法委 公安机关 检察院 法院列为重点审查单位,经过区级16家单位联审选优配强50名村(居)务监督委员会主任。实行村务监督委员 纪检委员任职回避,除村党组织纪检委员兼任村务监督委员会主任外,村党组织书记 村委会成员及其近亲属 村会计 村集体经济组织负责人不 得担任村务监督委员会成员,防止“同体监督”“亲戚监督”。
  突出激励保障“添动力”。烈山区制定了 发展壮大村级集体经济激励办法,将村干部待遇与村集体经济发展相挂钩,采取真金白银的形式,激发村干部干事创业激情。从全区村(社区)正职 中比选择优5名人员享受事业单位工资待遇,并建立常态化的考核机制。建立村干部基本酬劳逐年调整机制,按照全区上年度农村常住居民人均可支配收入2倍标准确定,绩效酬劳以奖励性工资形式考核发放。建立村干部基本养老保险和城镇企业职工养老保险并行机制,按照每人每年100元的标准,为在 职村干部购买人身意外伤害养老保险,在 职村干部参加城乡居民基本医疗保险的个人缴纳的部分由区全额补助。

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  云南省楚雄彝族自治州楚雄市紧紧环绕决战决胜脱贫攻坚 巩固脱贫成果 促进乡村振兴要求,坚持念好“选 育 管”三字诀,多举措培养农村“领头雁”,着力建设思想政治素养好 道德品行好 带富能力强 协调能力强的农村基层党组织带头人队伍。
  念好“选”字诀,优化“领头雁”队伍结构。坚持把政治标准放在 首位,大力实施选优配强村(社区)党组织书记专项行动,成立15个乡镇青年人才党支部,培养储备农村后备干部542名,发展农村党员319名。选派第一书记51名 驻村工作队员185名到脱贫攻坚一线。开展农村优秀人才回引计划,从644名致富带头人 外出经商和务工人员 高校毕业生 退役军人 农村实用人才 中择优回引112名优秀人才扎根农村基层参与脱贫攻坚 接力乡村振兴。对154个村(社区)两委班子开展全覆盖分析研判,对不 胜任 不 合格 不 尽责的及时进行调整,配齐配强村(社区)党组织书记3名。评选推举省级“百名好支书”1名 州级“彝乡好支书”1名 市级“威楚好支书”13名,为村级换届做好打算。
  念好“育”字诀,提升“领头雁”领飞本领。充分发挥市委党校和15个乡镇党校主阵地作用,大力推进“百名讲师上讲台 千层党课下基层 万名党员进党校”工作,累计开展培训240期34653人次,讲授专题党课2218场次;利用“威楚红色文化走廊”12个党史党性教育基地开展红色教育 理想信念教育等927场3万余人次;采取分级负责的方式实现154个村(社区)党组织书记 784个农村党支部书记培训100%全覆盖。实施“村(社区)干部能力素养和学历水平提升行动”,组织160名村(社区)干部到楚雄开放大学参加 学习,农村基层干部的学历层次和文化水平明显提高。
  念好“管”字诀,激发“领头雁”活力担当。坚持制度化管人管事和人性化关怀激励相结合,建立健全村(社区)干部考核和民主评议长效机制,实行村党组织书记定期“述职述廉述责”,扎实开展贫困村“三讲三评”工作。严格把好资格联审关,对全市6423名村组干部任职资格进行联审,清理补齐139名。制定[楚雄市村(社区)党组织书记市级党委备案管理办法],细化备案管理流程,完成全市154个村(社区)党组织书记市级备案管理。制定[楚雄市落实村(社区)干部岗位补贴长效机制工作方案],建立村(社区)干部基本酬劳正常增长机制 村(社区)干部绩效补贴制度 村集体经济创收奖励制度,加大对在 职村(社区)干部参加养老保险等社会保障的支持力度,妥善解决离任村(社区)干部待遇问题,落实村(居)民小组干部务工补贴,加大从优秀村(社区)干部 中考录乡镇公务员 事业单位编制人员力度,激励农村“领头雁”成为巩固脱贫成果 接续乡村振兴的骨干力量。

    2021乡村建设行动计划心得体会
  近年来,甘肃省通渭县环绕充分发挥农村党员在 脱贫攻坚和乡村振兴 中的先锋模范作用,坚持从健全完善机制入手,精准用力 定向发力,有 效破解了 部分农村党员不 愿为 不 善为 不 想为 不 能为的问题,着力促进其作用发挥。
  健全 学习教育机制,解决“不 愿为”问题。把思想建设作为解决农村党员不 愿为问题的主要途径,建立了 年计划 月提醒 日推送的常态化 学习教育机制,催促各基层党支部制定年度 学习计划并抓好落实工作,每半月以提醒函的形式对重点 学习内容向各基层支部予以提示,每日通过通渭党建网 “通渭党建”微信公众号和微信群等,向基层党员推送党务知识 讲话精神 重要党规条目3~5条,特殊是全面推行“4+X”主题党日活动,组织农村党员每月至少开展1次集 中 学习,切实筑牢思想根基,强化身份意识,增强发挥先锋模范作用的思想自觉和行动自觉。
  健全服务保障机制,解决“不 善为”问题。针对农村党员致富带富能力不 强的问题,切实强化服务保障,加大培训力度,采取“1+18”模式,即县级示范培训和乡镇普训相结合的方式,培训农村党员6900余名。大力实施农村党员致富带富“1521”工程,培育党员致富能手920名,组织2130名有 帮带能力的党员帮带贫困户3560户,引导5730名党员主动参与人居环境整治和拆危治乱行动,义务投工投劳1162场次,着力消除“视觉贫困”,特殊是针对无职党员无为的问题,全面设岗定责,把农村各项 中心工作进行分解细化,设置了 政策法规宣传 党风廉政监督 矛盾纠纷调解 环境卫生保洁等不 同责任岗,由党员根据个人意愿 能力水平 组织需要领岗认岗,使广大农村党员有 职有 为。
  健全管理评价机制,解决“不 想为”问题。一方面,健全组织体系,打破传统的以区域划分设置党小组模式,依托专业合作社 产业协会等,在 产业规模较大 党员在 产业链条上相对集 中的地方设置产业型党小组367个,激活党组织的“神经末梢”,真正把农村党员聚起来。另一方面,健全考核评价机制,全面深化农村党员积分管理制度,区分支部委员 一般党员 流动党员 年老体弱党员等不 同类别,细化量化积分标准,并通过月登记 季通报 年评定的方式,实现常态化考评,表彰奖励积分较高的优秀党员628名,对积分靠后的进行约谈教育,倒逼广大农村党员发挥先锋模范作用,在 各项工作 中走在 前 作表率。
  健全关爱激励机制,解决“不 能为”问题。针对老弱病残党员行动不 便的问题,建立支部委员联系机制,采取“1+X”模式,每名支部委员结对若干老党员,倾听意见 畅通诉求,保证老党员发挥余热,特殊是健全关爱激励机制,每年从县管党费 中列支资金,在 “两节”“七一”和国庆等重大节日期间进行走访慰问,了 解他们的思想动态和诉求,加强党内激励关怀帮扶,有 针对性地为其解决艰难 送去温暖,增强党员归属感和政治荣誉感,激励老党员充分发挥政治优势和经验优势,感染引领年轻一代自力更生 艰苦奋斗,用勤劳双手创新幸福美好生活。






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